苏师大人〔2014〕17号  关于印发《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》的通知

发布时间:2014-10-17    文章作者:    浏览次数:392

 

校属各单位:

  《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》已经学校研究通过,现予印发,请遵照执行。

江苏师范大学

  2014年10月10日

江苏师范大学高层次人才队伍后备人选

选拔培养办法

第一章 总则

  第一条  为继续推进学校人才强校战略,努力培养和造就一支高水平人才队伍,为申报高层次基金项目、人才项目和政府奖励项目提供人才储备,特制订本办法。

  第二条 学校将根据学科分布及建设情况,本着“公开选拔、定向培养、重点投入、严格考核、动态管理”的原则进行选拔培养工作。

  第三条 高层次人才队伍后备人选分若干个层次进行选拔:长江学者后备人选(以下简称“长江后备”)、国家杰出青年基金后备人选(以下简称“杰青后备”)、 国家优秀青年基金后备人选(以下简称“优青后备”)、江苏省杰出青年基金后备人选(以下简称“省杰青后备”)、国家哲学社会科学重大项目后备人选(以下简称“哲社重大后备”)、国家级奖励后备人选(以下简称“国奖后备”)等。

  第四条 各类后备人选每两年遴选一次;“长江后备”每次选拔2人,“杰青后备”每次选拔3人,“优青后备”每次选拔5人,“省杰青后备”每次选拔5人,“哲社重大后备”每次选拔3人,“国奖后备”每次选拔4人。

第二章 申报条件

  第五条 申请人为我校在职在岗教师,品德优良,具有良好的学风和学术道德。学术思想活跃,拟开展的研究具有前沿性、前瞻性、原创性、战略性,具有重要的学术价值和现实意义。

  第六条 申请人的学术背景良好,在稳定的科学研究方向上有比较深入的系统研究,在近五年取得国内同行公认的创新性科研成果或教学成果。

  第七条 申请人应具有较大的发展潜力和深厚的研究基础,通过三至五年的努力,在基础研究方面有望做出国内外同行承认的突出的创新性成绩,对本学科领域或相关学科领域的发展有重要的推动作用;在应用基础研究方面有望做出国内外同行承认的突出的创造性科技成果,对国民经济与社会发展有较大影响;在教育教学研究方面有望获得国内外同行的认可,对教学理论与实践的发展产生较大影响。

  第八条 申报“长江后备”,一般应具有博士学位和教授职务,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过41周岁,人文社会科学类人选年龄不超过51周岁,同时须具备下列条件中的两条:

  1.获得国家杰出青年基金;

  2.主持国家自然科学基金重点项目或国家社会科学基金重大项目,或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目;

  3.获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖(以下简称“国家科技三大奖”)(一等奖排名前七,二等奖排名前五,三等奖排名前三);

  4.获得国家社科基金项目优秀成果奖(一等奖排名前五,二等奖排名前二,三等奖排名第一),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)(特等奖排名前三,一等奖排名前二,二等奖排名第一),或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名第一),或研究成果入选《国家哲学社会科学成果文库》(排名第一);

  5.获得高等教育国家级教学成果奖(一等奖排名前二,二等奖排名第一),或国家级教学名师荣誉称号;

  6.入选“千人计划”、或江苏特聘教授、或江苏省“双创计划”、或江苏省“333工程”二层次及以上。

  第九条 申报“杰青后备”,应具有博士学位和副高以上专业技术职务,年龄在41周岁以下,同时近五年以来须具备下列条件中的两条:

  1.获得国家优秀青年基金;

  2.担任以下科研项目的主持人:

  (1)国家“863”、“973”项目;

  (2)国家科技攻关课题,或国家自然科学基金重点项目,或国家自然科学基金重大研究计划中的重点支持项目和集成项目;

  (3)国家自然科学基金项目2项;

  3.获得“国家科技三大奖”(一等奖排名前七、二等奖排名前五、三等奖排名前三),或省级科学技术奖(一等奖排名前五、二等奖排名前三),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)(一等奖排名前六、二等奖排名前四、三等奖排名前二);

  4.获得中国青年科学技术奖,含集体奖(排名靠前);

  5.独立或以第一作者身份,在本学科SCI(E)一区或二区TOP期刊发表论文6篇(其中一区论文不少于2篇)。

  第十条 申报“优青后备”应具有博士学位和副高以上专业技术职务,年龄在34周岁以下,同时近五年以来具备下列条件中的两条:

  1.获得江苏省杰出青年基金;

  2.以下科研项目的主持人:

  (1)国家“863”、“973”项目;

  (2)国家科技攻关课题,或国家自然科学基金重点项目,或国家自然科学基金重大研究计划中的重点支持项目和集成项目;

  (3)国家自然科学基金项目;

  3.获得省级科学技术奖(一等奖排名前五、二等奖排名前三),或者教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)(一等奖排名前六、二等奖排名前四、三等奖排名前二),或者国家级“科技三大奖”;

  4.获得过中国青年科学技术奖(包括集体奖);

  5.获得全国百篇优秀博士学位论文提名奖,或省级优秀博士论文奖;

  6.独立或作为第一作者,在本学科SCI(E)一区或二区TOP期刊发表论文4篇(其中一区论文不少于2篇)。

  第十一条 申报“省杰青后备”应具有博士学位和副高以上职称,年龄在36周岁以下,同时近五年以来具备下列条件中的两条:

  1.主持国家自然基金项目;

  2.获得过江苏省科学技术奖,或者教育部高等学校科学研究成果奖(科学技术);

  3.在本学科SCI(E)二区TOP以上期刊发表论文4篇及以上;

  4.入选“青蓝工程”学术带头人或“333工程”。

  第十二条 申报“哲社重大后备”,应具有博士学位和正高级专业技术职务,年龄在50周岁以下,具有较高的政治素质、深厚的学术造诣和丰富的科研经验,同时近五年以来具备下列条件中的两条:

  1.以下科研项目的主持人:

  (1)国家社科基金面上项目、后期资助项目,或国家自然科学基金面上项目,或全国教育科学规划和全国艺术科学规划国家级面上项目、后期资助项目;

  (2)省级哲学社会科学重点项目,或教育部人文社会科学研究基地重大项目;

  (3)部省级哲学社会科学一般项目和后期资助项目、全国高校古籍整理研究项目、部级重点课题和教育部青年专项课题、国家其他相关部委设立的各类规划项目(2项以上);

  2.获得国家社科规划基金项目优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)(一等奖排名前六,二等奖排名前四,三等奖排名前二),或者获得中宣部“五个一工程”奖、国家图书奖,或者获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名前二),二等奖(排名第一);

  3.独立或作为第一作者,在本学科的国家级出版社出版有影响的学术专著1部,并且该著作获得省部级二等奖及以上的科研成果奖(奖项级别以现行的评奖体系为准,下同);

  4.独立或作为第一作者,在本学科A类及以上权威期刊发表论文4篇(其中特A类权威期刊不少于2篇)。

  第十三条 申报“国奖后备”应具备正高级专业技术职务,年龄在55周岁以下,近五年有代表性成果,同时须具备下列条件中的两条:

  1.主持国家基金项目;

  2.主持部省级教学改革项目或教学质量工程项目,或者主持省级精品课程、特色专业、品牌专业;

  3.部省级科技创新团队或教学团队的带头人;

  4.获得过部省级的教学成果奖(特等奖排名前三,一等奖排名前二,二等奖排名第一),或者部省级科研成果奖(一等奖排名前二,二等奖排名第一),或者国家级教学成果奖(特等奖排名前五,一等奖排名前三,二等奖排名前二),或者国家级科研成果奖(一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名前二);

  5.获得过省级教学名师荣誉称号,或者入选江苏省“333工程”二层次、“六大人才高峰”、“有突出贡献的中青年专家”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

第三章 申报程序

  第十四条 申请人填写《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选申请书》,经所在单位推荐后方可作为有效申请人选。

  第十五条 申请人所在单位会同人事处、科技与产业部、教务处共同对申请材料及资格进行审查后,由学校组织专家组进行评审,确定拟培养人选,公示后报学校党政联席会议批准。

第四章 人选培养

  第十六条 学校将在符合申报条件的前提下,同等条件下优先推荐后备人选申报各类基金项目、人才项目和政府奖励。

  第十七条 “长江后备”培养期内应完成以下工作任务:

  1.主持国家自然科学基金重点项目或哲学社会科学重大项目,或者承担国家重大科技攻关项目,或者承担国家级重大招标项目,或者主持国家杰出青年基金项目;

  2.获得1项国家级教学或科研成果奖一等奖(排名前三),或二等奖(排名第一),或部省教学或科研成果奖一等奖(排名第一);

  3.所在学科建设成为省级以上科技创新平台;

  4.入选江苏省“333工程”一层次,或相同级别的部省级及以上人才项目。

  第十八条 “哲社重大后备” 培养期内应完成以下任务:

  1.主持1项国家哲学社会科学基金重点项目,或者出版的学术专著入选国家成果文库;

  2.获得1项二等奖及以上的部省级教学或科研成果奖(排名第一);

  3.在本学科特A类期刊发表学术论文3篇及以上,其中1篇必须发表于《中国社会科学》,或收录于SSCI/A&HCI;

  4.入选江苏省“333工程”二层次、“有突出贡献的中青年专家”,或相同级别的部省级及以上人才项目。

  第十九条 “杰青后备”培养期内应完成以下任务:

  1.获得国家自然科学基金重点项目或国家优秀青年科学基金项目;

  2.获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖(一等奖排名前七、二等奖排名前五、三等奖排名前三),或国家级教学成果奖,或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)(一等奖排名前三、二等奖排名前二);

  3.在本学科SCI(E)一区期刊上发表论文3篇;

  4.入选江苏特聘教授、江苏省“双创计划”、江苏省“333工程”二层次、国家“千人计划”等相同级别的人才项目。

  第二十条 “优青后备”培养期内应完成以下任务:

  1.获得国家自然科学基金面上项目;

  2.获得省级科学技术奖”(一等奖排名前三、二等奖排名第一),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)(一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖排名第一),或中国青年科学技术奖(包括集体奖),或“国家科技三大奖”;

  3.在本学科SCI(E)二区TOP以上期刊上发表论文4篇;

  4.入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”等相同级别的人才项目。

  第二十一条 “省杰青后备”培养期内应完成以下任务:

  1.获得国家自然科学基金面上项目;

  2.获得部省级以上教学、科研成果奖励(排名第一);

  3.获得省级科学技术奖(排名前三),或中国青年科学技术奖(包括集体奖),或教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术);

  4.在本学科SCI(E)二区TOP以上期刊上发表论文3篇。

  第二十二条 “国奖后备”培养期内应完成以下任务:

  1.获得国家级教学成果奖二等奖以上奖励(排名前三),或者主持的国家哲学社会科学基金项目获得优秀成果奖;

  2.获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)(一等奖排名前三、二等奖排名第一),或者获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)(特等奖排名前五,一等奖排名前三,二等奖排名第一);

  3.获得国家级教学名师荣誉称号,或者主持国家级精品开放(共享)课程,或者主持国家级特色专业;

  4.成为国家级教学团队的带头人。

第五章 资助、考核与管理

  第二十三条 后备人选的培养期为四年,培养经费分别为:“长江后备”理工科30万元、文科15万元,“杰青后备”20万元,“优青后备”15万元,“省杰青后备”10万元,“哲社重大后备”15万元,“国奖后备”15万元。后备人选确定后拨付培养经费的50%,中期考核合格拨付25%,培养期满考核合格拨付25%。

  培养期内按“长江后备”5000元/月、“杰青后备”4000元/月、“优青后备”3000元/月、“省杰青后备”2000元/月、“哲社重大后备”4000元/月、“国奖后备”3000元/月标准发放生活补贴。

  第二十四条 培养期间,学校将对入选者进行中期(两年)、期满(四年)考核。

  第二十五条 中期考核分为优秀、合格与不合格三个档次,主要内容为考核后备人选各项工作的进展情况,由专家进行综合评判,查找问题。

  对于问题较多、专家认为已无可能完成预定任务,被确定为考核不合格的后备人选,学校将中止相关资助;专家认为有可能完成预定任务,被确定为合格的后备人选,继续资助;对于获得相关基金、人才项目和政府奖励,被确定为优秀的后备人选,准予结束培养期,剩余的培养经费一次性拨付,同时可以申报其他类别的后备人选。

  第二十六条 培养期满,学校将对后备人选进行期满(四年)考核,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格三个档次。

  优秀:足额高质量地完成预定任务,或者获得相应的基金、奖励、人才项目。

  良好:完成3项预定任务。

  合格:完成2项预定任务。

  不合格:完成预定任务少于2项。

  考核不合格的后备人选将停止资助。

  第二十七条 培养经费单独建账,专款专用。各类后备人选应严格按照国家和学校有关经费的管理规定使用。后备人选在培养期间,须与学校签订协议,如因个人原因申请调离学校,应退回全部培养经费。后备人选因个人原因无法继续进行协议规定的工作时,学校将终止资助。

  第二十八条 后备人选如果违反学术道德规范、或触犯法律,撤销对其资助,追回已拨付的资助款项,并按规定给予党纪、政纪处分。

第六章 附则

  第二十九条 各类后备人选不兼报,入选者在培养期内,不能申报其他类别的后备人选。在校期间,每位教师在同一类别后备人选只能培养一次。

  第三十条 本办法所述奖项级别以现行评奖体系为准。

  第三十一条 本文件自颁布之日起施行,《徐州师范大学国家杰出青年科学基金后备人选培养办法》(徐师大人〔2011〕20号)和《徐州师范大学国家哲学社会科学基金重大项目后备人选培养办法》(徐师大人〔2011〕21号)同时废止。

  第三十二条 本办法由人事处、科技与产业部和教务处共同负责解释。

 

江苏师范大学校长办公室  2014年10月10日印发